误区四：加班在线教育内容越多越好　　有一些创业者会跟我讲他们希望做一个在线教育的淘宝，里面有世界上的所有知识，大家想学就可以学。

后来我们奇迹般地打赢了官司，致猝公司也迎来了快速增长。昨天除了马云爸爸的文章，人易被礼物说的裁员内部信意外刷屏了。

但既然是同盟，得心就需要有平等，有了平等，才会有尊重。出乎意料的是，加班那一年没有任何骨干离开，所有人都非常团结。致猝但在这篇文章里我却看不到任何真诚的反思。

在前年的触宝年会上，人易我做了一场激情演讲。最终我们选择了坦诚相对，得心召集了公司的所有Lead，告诉大家我们面临的危机，并坦言需要大家的患难与共。

他说那场演说让很多员工产生了误解，加班认为是公司对自己的不信任。

我要求下属做到的，致猝我也必定以身作则，没有特权。数据分析真的非常重要，人易从哪几个角度分析，人易需要哪些指标，不同指标间如何横向纵向对比分析，数据的变化代表什么，背后的原因是什么，有哪些改进的举措。

概括地说，得心我最开始我负责策划日常的腰封活动，得心后来依次接手以品质为导向内容为主、以活跃新用户为导向和以做留存为主的的三个独立频道，到最后我做的是场景的内容策划。在这些策略都明确后就整合成了一套方案，加班当然还会涉及过预算控成本。

总结来说，致猝就是流量进入到客户端后就会有分流，我们需要看的就是各个点击入口和各条操作路径的流量流失情况，包括用户下单、付款的购买转化。所以，人易运营是最直接接触和把控业务的人，运营做得好，你甚至可以当CEO;运营做不好，当一颗螺丝钉，你也会最先被踢掉。